دانلود مقاله اصول و اهداف عدالت ترمیمی

اصول و اهداف عدالت ترمیمی

فهرست مطالب:
اصول عدالت ترمیمی
عدالت ترمیمی، پاسخی مثبت به جرم
چگونه عدالت ترمیمی متفاوت از نظام کیفری سنتی است؟
فرآیند عدالت ترمیمی چیست؟
اصول مبنائی و تضمینات شکلی در مورد استفاده از عدالت ترمیمی:
اهداف عدالت ترمیمی
نتیجه گیری

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود گــزارش کـارآمـــوزی پروژه مسکن مهر مدیریت، نظارت و اجرای ساختمانی

گــزارش کـارآمـــوزی پروژه مسکن مهر مدیریت، نظارت و اجرای ساختمانی (اسکلت فلزی)

فهرست مطالب

فصل اول
مقدمه
شرح: مدیریت کارهای ساختمانی
فصل دوم
طراح محاسبه وپیمان کاری
محل احداث پروژه
انواع نقشه های ساختمانی
نقشه های تاسیساتی وبرقی
تجهیز کارگاه
پیاده کردن نقشه
مشخصات ویژه مصالح
انبار کردن میلگرد
خم کردن میلگرد
ساختمانهای اسکلت فلزی
پی کنی
قالب بندی
انواع قالب
آرماتور
هدف از بکار بردن فولاد در بتن
بستبن میلگرد ها به همدیگر
برش میلگرد
نحوه ی ساخت شناژ افقی
قالب بندی
بتن سازی
نسبت های اختلاط
بتن ریزی
بتن ریزی در هوای گرم
مشخصات نامطلوب بتن آب انداخته
تراکم بتن تازه
نگهداری از بتن تازه
اجرا تشکیل دهنده ساختمان های فلزی
ستون
دسته های اتصال
برپا کردن ستون
وصایل بالا بر
جوشکاری
تیر های اصلی
چگونگی اتصال تیر به ستون
نکاتی در مورد ساخت تیرها
وصل تیرهای سراسری
وصل نمودن دو نقطه تیرآهن به همدیگر
تیر های لانه زنبوری
تیرچه
وصل نمودن دو قطعه تیر آهن
بادبند
پله
محاسبه پله
دیوار چینی
سقف تیرچه بلوک
قالب بندی سقف
حمل و نقل و انبار تیرجه
میلگرد های ممان منفی
کلاف عرضی
قلاب اتصال
بتن ریزی سقف
افت بتن
عوامل موثر در افت
خزش
عوامل موثر بر خزش
راه های مقابله با خزش
شمشه گیری
خستگی بتن
کف سازی
سفید کاری
مزایای و معایب ساختمان فلزی
مراحل کامل اجرای یک پروژه ساختمانی

نکات اجرایی در اجرای ساختمان

(((برای دانلود کلیک کنید)))

بررسی تأثیر نگرشهای صمیمانه والدین بر تأیید و عزت نفس فرزندان مقطع سوم دبیرستان

بررسی تأثیر نگرشهای صمیمانه والدین بر تأیید و عزت نفس فرزندان مقطع سوم دبیرستان شهرستان رشت

فهرست
فصل اول
مقدمه ۶
بیان مسئله ۸
اهداف تحقیق ۹
فصل دوم
انگیزه هاى فیزیولوژیائی در سطح تحقق نفس ۱۴
تفاوت عز نفس با خود پنداره ۲۱
ریشه ها و ابعاد عزت نفس  ۲۲
عزت نفس بالا و پایین  ۲۶
شیوه پرورش  ۲۸
بدرفتاری جسمانی یا جنسی  ۲۹
ظاهر جسمانی  ۳۰
تغییرات در خود پنداره  ۳۳
تغییرات در عزت نفس  ۳۵
راههایی بسوی هویت  ۳۷
عواملی که بر رشد هویت تأثیر می گذارند  ۴۰
فصل سوم
جامعه تحقیق  ۴۴
روش نمونه گیرى  ۴۵
اعتبار و روانی ابزار تحقیق  ۴۶
روش آمارى  ۴۷
فصل چهارم
جداول پرسشنامه  ۵۰
یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها  ۵۱
یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها  ۵۵
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیرى  ۵۸
پیشنهادات  ۶۰
پرسشنامه عزت نفس  ۶۱
مقیاس تأیید خویشتن راتوس  ۶۵
منابع  ۷۱

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود پروژه ماشین های الکتریکی کوچک و موارد استفاده انها

ماشین های الکتریکی کوچک و موارد استفاده انها

مقدمه
یک تقویت کننده واحدی است که تجهیزات با قدرت بالا را توسط سیگنالهای با قدرت پایین کنترل می نماید. میزان خروجی تابعی از سیگنال ورودی می باشد و عمل تقویت توسط یک منبع نیروی خارجی ایجاد می‌گردد. بر اساس نوع کنترل انرژی، تقویت کننده ها به صورت الکتریکی، پنوماتیکی، هیدرولیکی و
تقویت کننده های مکانیکی طبقه بندی شده اند.
تقویت کننده های الکتریکی تقویت کننده هایی هستندکه خود به صورت الکترونیکی،ترانزیستوری، مغناطیسی،  و چرخشی تقسیم بندی شده اند.۵ تای اولی به صورت ماشین استاتیک می باشند و آخری یک تقویت کننده به همراه یک آرمیچر می باشد. توان خروجی تقویت کننده چرخشی توسط یک موتور محرک تأمین می شود. تقویت کننده های چرخشی ذاتاً یک ماشین کموتاتوری جریان مستقیم می باشند.
بسته به نوع تحریک ،تقویت کننده ها به انواع: تقویت کننده های مغناطیسی شونده مستقیم، تقویت کننده های مغناطیسی شونده متقاطع یا تقویت کننده های الکترومغناطیسی دسته بندی شده اند.
فهرست
تقویت کننده های چرخشی (دورانی)
اطلاعات عمومی و طبقه بند
تقویت کننده های چرخشی تحریک سرخود
تقویت کننده دورانی مغناطیسی متقاطع
مشخصه های دینامیکی و استاتیکی تقویت کننده های الکترومغناطیسی
کاربرد تقویت کننده های چرخشی
موتورهای الکتریکی کسری اسب بخار
اطلاعات عمومی و طبقه بندی
سرو و موتورهای DC ، مکانیزم طراحی و اصول راه اندازی
موتورهای بدون ارتباط کسری اسب بخار به همراه کموتاتور ترانزیستوری
روش های کنترل سروموتورهای DC شکسته
کنترل میدان
کنترل پالس
حرکت پیوسته موتورهای سنکرون اسب بخار کسری
موتورهای آهن ربای دائم
موتورهای رلوکتانس
موتورهای سنکرون حرکت دائم سرعت پایین
موتورهای کاهنده
موتورهای پله ای
موتورهای نوع فعال
موتورهای نوع القایی و رلوکتانس

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود پروژه مقایسه رنگ قرمز و مشکی در عزت نفس دانش آموزان مقطع ابتدایی و راهنمایی

مقایسه رنگ قرمز و مشکی در عزت نفس دانش آموزان مقطع ابتدایی و راهنمایی

فهرست  مطالب

چکیده ۱
فصل اول    کلیات تحقیق ۲
مقدمه ۳
بیان مساله ۵
اهمیت و ضرورت تحقیق ۶
هدف تحقیق ۷
فرضیه تحقیق ۸
فصل دوم    پیشینه و ادبیات تحقیق ۹
تاثیر سه رنگ اصلی در زندگی ۱۰
توصیف رنگهای اصلی ۱۲
رعایت اعتدال ۱۵
نقش رنگها در بهبود بخشیدن به زندگی ۱۵
سبز لیمویی ۱۶
سبز کله اردکی ۱۷
بنفش ۱۸
نارنجی پررنگ ۱۹
سیاه ۲۰
رنگ قرمز ۲۱
تاثیرات رنگها بر شخصیت کودکان ۲۲
واکنش عمومی نسبت به رنگ ۲۴
صورتی ۲۵
زرد ۲۶
آبی ۲۷
قهوه ای ۲۸
تحقیقات پروفسورلوشر در مورد تاثیر رنگها بر شخصیت ۲۹
تاثیر باور نکردنی رنگ ها بر آرامش انسان ۳۳
مسئله عزت نفس ۳۶
خود پنداره ۴۰
طرحواره های خود ۴۱
خودهای ممکن ۴۵
ناهمخوانی شناختی ۵۰
نظریه ادارک خویشتن ۵۲
هویت ۵۴
نقش ها ۵۵
اتکا به تجربه خویش ۵۷
رویکردی منحصر به فرد به مشاوره ۶۰
خودو گرایش به سمت شکوفایی ۶۲
شرایط ارزش ۶۳
ناهمخوانی ۶۴
آزمون های روان شناختی ۶۵
پژوهش در نظریه راجرز ۶۶
پژوهش در نظریه راجرز۶۷
ارزیابی درمان فرد مدار ۶۸
رشد خود در کودکی ۶۹
توجه مثبت ۷۰
سئوال هایی در مورد ماهیت انسان ۷۳
درمان فرد مدار ۷۴
گروهای رویارویی ۷۵
تحقیقات انجام شده ۷۷
تحقیقات انجام شده ۷۸
فصل سوم    روش تحقیق ۸۰
جامعه آماری ۸۱
روش نمونه گیری ۸۲
روش آماری مربوط به فرضیه ها ۸۴
فصل چهارم    یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها ۸۵
جدول ۱-۴ ۸۶
یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها ۸۸
جدول ۲-۴ ۸۹
فصل پنجم    بحث و نتیجه گیری ۹۰
بحث و نتیجه گیری ۹۱
پیشنهادات ۹۳
محدودیت ها ۹۴
منابع و ماخذ ۹۵
پرسشنامه عزت نفس

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود پروژه مقایسه میزان افسردگی جانبازان خفیف و شدید

مقایسه ویژگی های شخصیتی زنان سرد مزاج با زنان عادی حدود سنی ۲۰-۳۰ سال

فهرست مطالب

فصل اول
۱-۱ مقدمه
۱-۲   بیان مساله.
۱-۳   موضوع پژوهش
۱-۴   هدف پژوهش
۱-۵ فایده واهمیت پژوهش
۱-۶   فرضیه های پژوهش
۱-۷ تعریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم 
پیشینه پژوهش
الف مبانی نظری
ب تحقیقات انجام شده
فصل سوم 
۳-۱   مقدمه
۳-۲ جامع آماری
۳-۳   نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴ ابزار اندازه گیری
۳-۵ روش آماری
فصل چهارم 
تحلیل داده ها
فصل پنجم 
۵-۱   بحث و نتیجه گیری
۵-۲ محدودیت های تحقیق
۵-۳ پیشنهادات تحقیق
۵-۴   چکیده تحقیق
منابع
پیوست 
آزمون شخصیتی چندوجهی مینه سوتا(MMPI)
فهرست نمودار ها
۴-۳-۲-نمودار ستونی مقایسه محور D نمونه های تحقیق
۴-۳-۳-نمودار ستونی مقایسه محور HY نمونه های تحقیق
۴-۳-۴-نمودار ستونی مقایسه محور pd نمونه های تحقیق
۴-۳-۵-نمودار ستونی مقایسه محورPa نمونه های تحقیق
۴-۳-۶-نمودار ستونی مقایسه محور Pt نمونه های تحقیق
۴-۳-۷-نمودار ستونی مقایسه محور Sc نمونه های تحقیق
۴-۳-۸-نمودار ستونی مقایسه محور Ma نمونه های تحقیق

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود پروژه مفهوم مصونیت دولتها و سران آنها از دیدگاه حقوق بین الملل

دانلود مقاله کلیات تعارض قوانین

کلیات تعارض قوانین

فهرست مطالب

مفهوم و عوامل پیدایش تعارض قوانین ۵
عوامل پیدایش تعارض قوانین ۶
رابطة بین تعارض قوانین و تعارض دادگاه‌ها ۸
اصطلاحات تعارض قوانین ۹
د – قوانین درون مرزی و قوانین برون مرزی ۱۱
روش حلّ تعارض قوانین ۱۳
الف – روش اصولی یا جزمی ۱۳
ب – روش حقوقی یا انتخاب انسب ۱۴
ب- اصل صلاحیت قانون مقر دادگاه ۲۰
ج- حدود صلاحیت قانون مقرّ دادگاه ۲۳
الف- طرح مسئله ۲۶
ب- احاله در حقوق ایران ۳۰
مسائل مهم تعارض قوانین ۳۵
الف – مفهوم احوال شخصیه ۳۶
ب – قانون حاکم بر احوال شخصیه ۳۸
پاره ای از موضوعات احوال شخصیه ۴۳
ج – اختلاف تابعیت زن و مرد ۴۷
گفتار دوم. طلاق ۴۸
اموال ۵۰
الف- مبنای صلاحیت قانون محل وقوع مال ۵۰
ب- حدود صلاحیت قانون محل وقوع مال ۵۱
قسمت دوم. اموال غیرمادی ۵۱
الف- حقوق عینی ۵۲
ب- مالکیتهای معنوی و دیون ۵۳
اسناد و قراردادها ۵۴
الف – مبنای اجرای قاعده ۵۵
ب- حدود اجرای قاعده ۵۶
ج- شرائط اجرای قاعده ۵۷
گفتار دوم. وصف اجباری یا اختیاری بودن قاعده ۵۹
گفتار اول ، تعیین قانون حاکم برقرارداد ۶۰
ب- امارات مشخص تعیین قانون صلاحیتدار ۶۱
ج- تعیین حدود اراده متعاملین ۶۴
گفتار دوم. قانون حاکم بر قرارداد در حقوق ایران ۶۵
الف- قانون حاکم بر ایجاد قرارداد ۶۶
ب- قانون حاکم بر تعهدات قراردادی ۶۸
مفهوم و عوامل پیدایش تعارض قوانین
مسئلة تعارض قوانین هنگامی مطرح می‌شود که یک رابطة حقوق خصوصی به واسطة دخالت یک یا چند عامل خارجی به دو یا چند کشور ارتباط پیدا کند. در چنین مواردی باید دانست قانون کدام یک از این کشورها بر رابطة حقوقی مورد نظر حکومت خواهد کرد.
علت بروز تعارض قوانین دخالت یک یا چند عامل خارجی است. توضیح آنکه اگر یک رابطة حقوقی تنها به یک کشور مربوط شود چنانکه مسئلة ازدواج دو نفر از اتباع ایران مطرح باشد و محل انعقاد نکاح نیز در ایران باشد، این رابطة حقوقی تابع حقوق داخلی خواهد بود چرا که هیچ عامل خارجی در آن دخالت ندارد. اما همین که یک عامل خارجی در یک رابطة حقوقی دخالت داشته باشد، چنانکه محل انعقاد عقد در خارج ایران یا فرضاً یکی از طرفین عقد خارجی باشد در آن صورت با مسئلة تعارض قوانین مواجه خواهیم بود.
نکتة دیگری که در اینجا باید تذکر داده شود آن است که مسئلة تعارض قوانین تنها در مرحلة اعمال و اجرای حق مطرح می‌شود و منطقاً مسبوق به مسئله داشتن حق یا اهلیت تمتع است همان گونه که مسئلة اهلیت تمتع نیز منطقاً مسبوق به تابعیت است.
چنانچه شخصی در روابط بین المللی از حقی مرحوم شده باشد مسئلة تعارض مطرح نخواهد شد، زیرا تعارض قوانین هنگامی بوجود می‌آید که فردی در زندگی بین المللی دارای حقی باشد و مطلوب ما تعیین قانون حاکم بر آن حق باشد. به طور مثال، هر گاه بیگانه‌ای به موجب قانون کشور متبوع خود حق طلاق نداشته باشد نمی‌تواند در کشورهایی که حق طلاق در قوانین موضوعه‌شان شناخته شده است این حق را به موقع اجرا گذارد یا فرضاً بیگانه‌ای که دولت متبوعة او تعدد زوجات را در قانون خود نشناخته است نمی‌تواند در ایران از حق داشتن بیش از یک زوجه (مواد ۱۰۴۸ و ۱۰۴۹ قانون مدنی) استفاده کند. در این قبیل موارد اساساً تعارضی به وجود نمی‌آید تا حل آن مورد داشته باشد زیرا تعارض در صورتی مصداق پیدا می‌کند که حقی موجود باشد و بخواهیم از بین قوانین متفاوت قانون صلاحیتدار را در مورد آن اجرا کنیم. بدیهی است در صورت موجود نبودن حق (عدم اهلیت تمتع) تعارض قوانین که مربوط به اعمال حق است موضوعاً منتفی خواهد شد.
عوامل پیدایش تعارض قوانین
عامل اول – توسعة روابط و مبادلات بین المللی : مسئلة تعارض قوانین در صورتی می‌تواند مطرح شود که یک رابطة حقوقی به دو یا چند کشور ارتباط پیدا کند. زیرا همان گونه که ملاحظه شد چنانچه این رابطة حقوقی به هیچ وجه مربوط به کشورهای خارجی نباشد و تمام عناصر آن در قلمرو یک کشور واحد قرار گرفته باشد.
مسئلة تعارض قوانین به وجود نخواهد آمد چرا که در این فرض، مسئله در قلمرو حقوق داخلی است.
در دورانی که افراد بیشتر در چهار دیواری کشور خود محصور بودند مسئلة تعارض قوانین به ندرت مطرح می‌شد اما همین که امکان گسترش روابط خصوصی افراد در زندگی بین المللی به وجود آمد و دولتها نیز به توسعة مبادلات بین المللی مبادرت کردند پیدایش و توسعة تعارض قوانین امکان پذیر شد.
عامل دوم – اغماض قانونگذار ملی و امکان اجرای قانون خارجی:
شرط ضروری دیگر برای وجود تعارض قوانین آن است که قانونگذار و قاضی یک کشور تساهل و اغماض داشته باشند و در پاره‌ای از موارد قبول کنند که قانون کشور دیگری را در خاک خود اجرا نمایند.
عامل سوم – وجود تفاوت بین قوانین داخلی کشورها : سومین شرطی که برای پیدایش تعارض قوانین ضرورت دارد این است که در خصوص یک مسئله حقوقی واحد که با دو یا چند کشور ارتباط پیدا می‌کند در قوانین داخلی این کشورها احکام متفاوتی وجود داشته باشد. زیرا چنانچه راه حل قوانین کشورهای مختلف یکسان باشد دیگر انتخاب این یا آن قانون به خصوص عملاً بی‌فایده خواهد بود. به همین دلیل هر گاه قواعد مادی کشورهای مختلف یکنواخت شود تعارض قوانین مصداقی پیدا نخواهد کرد.
پاره‌ای از قوانین که احتمالاً به صورت متعارض جلوه گر می‌شوند و باید از بین آنها انتخاب به عمل آید عبارت اند از :
قانون کشور متبوع شخص
قانون اقامتگاه
قانون محل وقوع شی‌ء
قانون محل انعقاد قرار داد
قانون محل وقوع جرم
قانون محل تنظیم سند
قانون محل اجرای تعهد
قانون کشور متبوع دادگاهی که به دعوی رسیدگی می‌کند.
رابطة بین تعارض قوانین و تعارض دادگاه‌ها
در روابط بین المللی علاوه بر مسئلة تعارض در صلاحیت قوانین، که مفهوم و شرایط پیدایش آن اجمالا مورد بررسی قرار گرفت، صورت دیگری از تعارض وجود دارد که عبارتست از تعارض در صلاحیت دادگاه‌ها. این تعارض هنگامی که پیش می‌آید که یک عامل خارجی در دعوایی وجود داشته باشد و این پرسش به میان آید که آیا دادگاه ایرانی برای رسیدگی به دعوای صلاحیت دارد یا دادگاه خارجی؟ به طور مثال، هر گاه در مورد مالی که در خارج ایران واقع است دعوایی مطرح شود باید دید دادگاه ایران برای رسیدگی به آن واجد صلاحیت است یا دادگاه خارجی.
باید متذکر شویم که حل مسأله تعارض دادگاهها مقدم بر حل مسئلة تعارض قوانین است چه دادگاه باید قبل از تعیین قانون حاکم بر دعوی نسبت به صلاحیت یا عدم صلاحیت خود اظهار نظر کرده باشد.
به علاوه تذکر این نکته ضروری است که صلاحیت دادگاه کشور الزاماً همراه با صلاحیت قانون آن کشور نیست، یعنی هر گاه در دعوایی دادگاه یک کشور واجد صلاحیت باشد این صلاحیت با صلاحیت قانون کشور متبوع دادگاه ملازمه ندارد مثلا در دعاوی مربوط به احوال شخصیة بیگانگان دادگاههای ایران صلاحیت دارند ولی قانون ایران صلاحیت ندارد (مادة ۷ قانون مدنی)، مگر اینکه مسئله با نظم عمومی ارتباط پیدا کند که در این حالت دادگاه ایران مکلف است نسبت به ماهیت دعوی قانون ایران را به موقع اجرا گذارد.
اصطلاحات تعارض قوانین
الف – صلاحیت قانونگذار و صلاحیت قضایی
در علم تعارض قوانین مقصود از صلاحیت قانونگذاری تشخیص قانونی است که از بین قوانین متعارض باید بر موضوع معینی حکومت کند.
منظور از صلاحیت قضایی تشخیص دادگاهی است که صلاحیت رسیدگی به موضوع معینی را دارد.
قاضی باید قبل از حل مسئلة تعارض قوانین مسئله تعارض دادگاهها را حل کند و در مورد صلاحیت یا عدم صلاحیت خود اظهار نظر نماید.
ب – قواعد حل تعارض و قواعد مادی
در تعارض قوانین معمولاً بین دو دسته از قواعد تفاوت قایل میشوند که این دو دسته عبارت اند از قواعد حل تعارض و قواعد مادی.
قواعد حل تعارض یا قواعد تعارض قوانین قواعدی است که تنها به تعیین قانونی که باید بر موضوع معینی حکومت نماید اکتفا میکنند و مسئلة مطروحه را مستقیماً حل نمی کنند. مثلاً قاعدة مندرج در مادة ۷ قانون مدنی ایران که مقرر می دارد: «اتباع خارجه مقیم در خاک ایران از حیث مسائل مربوطه به احوال شخصیّه و اهلیّت خود و همچنین از حیث حقوق ارثیه در حدود معاهدات مطیع قوانین و مقررات دولت متبوع خود خواهند بود.» یک قاعدة حل تعارض است. زیرا فقط به تعیین قانون صلاحیتداری که در دعاوی مربوط به احوال شخصیة بیگانگان باید حکومت کند مبادرت می نماید و قانون ملی آنان را لازم الاجرا می شناسد بدون آنکه دعاوی مطروحه را مستقیماً حل کند.
قواعد مادی یا قواعد اساسی عبارت از قواعدی است که مربوط به اصل دعوی بوده و مستقیماً مسئله متنازع فیه را حل می کنند، بدون اینکه برای رفع اختلاف و حل دعوی به قانون دیگری ارجاع نمایند. برخلاف قواعد حل تعارض، قواعد مادی جزو حقوق داخلی هر کشور به شمار می آیند. مثلاً قواعدی که شرایط و آثار نکاح و یا سن کبر را معین می کنند جزو قواعدی مادی هستند. در مثال مربوط به ماده ۷ قانون مدنی ایران پس از اینکه مسئله تعارض قوانین بر مبنای قواعد دسته اول (قواعد حل تعارض) حل شد، در مرحلة دوم (یعنی مرحلة دخالت قواعد مادی) قاضی ایران بایستی به قانون کشور متبوع بیگانگان یعنی به قواعد حقوق داخلی کشور متبوع آنان رجوع کند و راه حل مسئله را در آن جستجو کند.
ج – دسته های ارتباط
از آنجا که مسائل مطروحه در روابط بین المللی معمولاً مسائل مشخص و خاصی هستند و قواعد حل تعارض ناظر بر مفاهیم کلی است، بنابراین در علم تعارض قوانین به منظور طرح درست مسائل و یافتن راه حل صحیح آنها روابط حقوقی متجانس را در دسته هایی که آنها را دسته های ارتباط می گویند تقسیم می کنند. مثلاً مفاهیمی مانند احوال شخصیه، اموال و قراردادها دسته های ارتباط نام دارند. زیرا هر دسته ای از دسته های ارتباط با قانونی خاصی که به وسیلة قواعد تعارض قوانین معین شده است ارتباط پیدا می کند. مثلاً احوال شخصیه یک دستة ارتباط است زیرا با قانون ملی افراد (قانون کشور متبوع شخص) ارتباط دارد و اموال با قانون محل وقوع آنها و قراردادها با قانون حاکمیت اراده (قانونی که مورد نظر طرفین قرارداد است) و یا قانون محل انعقاد قرارداد ارتباط پیدا می کنند (مواد ۶و ۷ و ۹۶۶ و ۹۶۸ قانون مدنی ایران احوال شخصیه را تابع قانون ملی، اموال را تابع قانون محل وقوع آنها و تعهدات قراردادی را تابع قانون محل انعقاد عقد و قانون حاکمیت اراده قرار داده است).
اصطلاح دسته های ارتباط از آن جهت اهمیت دارد که مسائل حقوقی مطروحه، چنانکه گفتیم، مسائل مشخصی هستند و قاضی در صورتی می تواند آنها را به طور صحیح حل کند که هر مسئله ای را در یک دستة ارتباط داخل کند تا بتواند قانون حاکم بر آن را تعیین کند. Qualification نامیده میشود. مثلاً قاضی ایرانی ممکن است با این مسائل مواجه شود که فلان شخص آیا واجد اهلیت است یا محجور است، آیا فلان ازدواج صحیح است یا باطل، آیا فلان شخص مکلف به پرداخت نفقه به فلان شخص دیگر است یا نه، آیا فلان شخص از ماترک فلان متوفی ارث می برد یا نه و سهم الارث او چقدر است. در تمام این موارد و موارد مشابه آن قاضی باید ابتدا تشخیص دهد که مسئله متنازع فیه داخل در کدام یک از دسته های ارتباط است تا پس از آن بتواند با رجوع به قاعدة حل تعارض قانون صلاحیتدار را که ممکن است قانون کشور متبوع قاضی و یا یک قانون خارجی باشد تعیین و به موقع اجرا گذارد.
د – قوانین درون مرزی و قوانین برون مرزی
قوانین درون مرزی: در مبحث تعارض قوانین هنگامی که از قانون درون مرزی یا محلی گفتگو به میان می آید منظور قانونی است که در سرزمین یک کشور نسبت به تمام افرادی که در آن کشور سکونت دارند (اعم از اینکه تبعة داخلی باشند یا خارجه) و همچنین نسبت به تمام اموالی که در آن کشور واقع شده است اجرا شود. در واقع چون قوانین درون مرزی با حاکمیت کشوری که در محدودة آن وضع شده است ارتباط دارد برای رعایت حق حاکمیت دولت الزاماً بایستی در تمامی خاک کشور لازم الاجرا باشند. نمونة کامل قوانین درون مرزی قوانین کیفری و قوانین راجع به مالیاتها و امثال آنهاست. زیرا این قبیل قوانین بر تمام اموری که مشمول آنها بوده و در قلمرو آنها اتفاق می افتد حکومت می کنند و البته در خارج از قلمرو خود (خارج از خاک کشوری که برای آن وضع گردیده اند) به هیچوجه قوة اجرایی ندارند.

(((برای دانلود کلیک کنید)))

دانلود پروژه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

فهرست مطالب
۱- مقدمه
۲- امنیت شغلی در آینده
۳- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
۴- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار
۵- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
۶- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
۷- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
۸- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار
۹- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار
۹- ۱- فرهنگ
۹-۲- سیستم ها
۹-۳- سخت افزار
۱۰- اجزای برنامه ایمنی
۱۱- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
۱۱-۱- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
۱۲- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه
۱۳- انواع برنامه‌های ایمنی
۱۳-۱- برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار
۱۳-۲- برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق
۱۴- نظرات جاری در ایمنی و سلامت
۱۵- استرس
۱۵-۱- استرس شغلی
۱۵-۲- سندروم سازگاری عمومی
۱۵-۳- ایجاد کننده‌های استرس
۱۵-۴- منابع استرس
۱۵-۵- علل کاری استرس
۱۵-۵-۱- بار زیاد کاری
۱۵-۵-۲- فشار کاری کم
۱۵-۵-۳- نوبت کاری
۱۵-۵-۴- روابط بین شخصی
۱۵-۵-۵- تغییر
۱۵-۵-۶- جو سازمانی
۱۵-۵-۷- محیط فیزیکی
۱۵-۵-۸- ابهام نقش
۱۵-۵-۹- عوامل شخصی
۱۵-۵-۱۰- عوامل خارجی
۱۵-۵-۱۱- شرایط اقتصادی
۱۵-۵-۱۲- مقررات و قوانین دولتی
۱۵-۵-۱۳- مسافرت
۱۵-۵-۱۴- ارزش‌های جامعه
۱۵-۵-۱۵- جرم و جنایت
۱۵-۵-۱۶- موضوعات خانوادگی و شخصی
۱۶- استرس و عملکرد کاری
۱۷- رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری
۱۸- تصمیم گیری و استرس
۱۹- علائم استرس
۲۰- مدیریت استرس
۲۰-۱- استراحت
۲۰-۲- ورزش
۲۰-۳- رژیم غذایی
۲۰-۴- صحبت کردن
۲۰-۵- برنامه ریزی و مدیریت زمان
۲۰-۶- تفویض
۲۱- ده راه که مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس کار کنان را در حین کار کاهش دهد
۲۲- نتیجه گیری
مراجع
پی‌نوشت‌ها
 چکیده
این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.
کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل

(((برای دانلود کلیک کنید)))